为规范企业招聘行为，保障劳动者合法权益，践行公平、诚信、合规的用工理念，落实企业社会责任与人权管理要求，本公司就负责任招聘工作向社会、应聘者及全体员工作出如下公开承诺：

一、坚持公开透明、诚信招聘

本公司所有招聘岗位信息真实、准确、有效，如实公示岗位工作内容、工作地点、任职要求、薪酬结构、福利待遇、用工形式及岗位职业危害，不虚构岗位、不夸大薪资、不发布虚假及误导性招聘信息。招聘流程公开、标准统一，全程可追溯、可监督。

二、坚持平等就业、杜绝一切就业歧视

严格遵守平等就业原则，坚决杜绝任何形式的就业歧视。招聘筛选、面试评价、录用决策仅以个人能力、岗位匹配度、职业素养为依据。

不因性别、年龄、户籍、地域、民族、婚姻状况、生育计划、怀孕与否、宗教信仰、外貌身体非致病差异等与岗位能力无关因素设置限制、区别对待或淘汰条件。

面试过程不打探员工婚育、家庭隐私、备孕计划等非工作相关内容，保障应聘者人格尊严与平等就业权利。

三、坚决禁止童工、杜绝强迫劳动

本公司严格落实身份核验制度，严禁录用童工，规范未成年工特殊保护管理。

招聘及用工全程坚持自愿原则，无强迫劳动、无扣押身份证、无收取押金、保证金、培训费、服装费等任何违规收费行为；不限制员工人身自由、不阻碍员工正常离职，保障员工自主择业、自愿入职、自愿离职的合法权利。

四、坚持公平薪酬、同工同酬

严格执行同工同酬制度，相同岗位、同等绩效、同等工作量实行统一薪酬标准，杜绝性别、身份、户籍薪资差异。依法核算加班费、津贴福利，工资按时足额发放，无克扣、拖欠行为。

五、规范面试录用、保障合法权益

面试评价标准化、客观化，杜绝主观偏见与不公平评判。背景调查依法、合规、适度开展，充分尊重个人隐私。录用流程合法规范，入职即依法签订劳动合同，明确试用期、社保、劳动权益，杜绝模糊用工、虚假承诺。

六、保护个人隐私、杜绝信息泄露

对应聘者简历、个人资料、面试信息严格保密，仅用于本次招聘工作，不对外泄露、不私自倒卖、不用于其他用途，尊重和保护个人信息安全。

七、开放监督渠道、接受社会监督

本公司招聘工作全程接受员工、社会及客户监督。应聘者与员工如发现招聘歧视、虚假宣传、违规收费、不公平对待等问题，可通过公司申诉渠道反馈。公司将及时核查、闭环整改，并严格保护举报人权益，严禁打击报复。

本公司将持续坚守负责任招聘原则，常态化规范招聘管理，构建公平、诚信、尊重、合规的就业环境，自觉履行企业社会责任。

承诺单位：zoty中欧·(中国有限公司)官方网站

承诺日期：2026年8月25日